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CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL PADRE

Recientemente, hemos recibido distintas consultas acerca de la existencia o no de la obligación patronal de conceder el próximo “día del padre” como día feriado de pago obligatorio.

Si bien es cierto en la actualidad existe en corriente legislativa el proyecto de ley número 19985, denominado “Declaración del Día del Padre”; mismo que pretende incorporar al listado de feriados de pago obligatorio previstos en el artículo 148 del Código de Trabajo el día 17 de junio como fecha oficial de celebración del día del padre, es necesario aclarar que de momento el proyecto de ley no ha sido aún aprobado por la Asamblea Legislativa, y por consecuente al día de hoy no es ley de la República.

Es decir, hoy no existe normativa que obligue al patrono a otorgar a sus trabajadores como día feriado, ninguna fecha de celebración del día del padre -como sí ocurre por mandato legal con el día de la madre-, por lo que debe entenderse que de momento el día 17 de junio sigue siendo un día laboral para todo aquél trabajador que tenga que prestar servicios en la fecha indicada.

En caso de aprobarse el proyecto de ley y modificarse el Código de Trabajo, el patrono deberá cumplir con el mandato legal de respeto y pago por la celebración y disfrute del feriado, en aras de evitar las sanciones legales pertinentes por el incumplimiento a la normativa atinente a feriados.

*Nelson Loaiza
Asociado
Departamento Laboral
Pragma Legal
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