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SOBRE LAS SALAS DE LACTANCIA EN LOS CENTROS DE TRABAJO

El día viernes 4 de mayo fue publicado en el diario oficial La Gaceta el Decreto Ejecutivo denominado “Reglamento de condiciones para las salas de lactancia materna en los centros de trabajo”, cuyo objetivo es principalmente ampliar el contenido de la “Ley de fomento a la lactancia materna”.

El Reglamento publicado contiene una serie de condiciones mínimas que deben implementarse por los patronos para garantizar que los centros de trabajo cuenten con los espacios físicos necesarios y óptimos destinados a ser empleados por las trabajadoras para que amamanten a sus hijos, o bien, para la extracción de la leche materna y su respectivo almacenamiento.

La aplicación de este decreto obliga tanto al sector público como al sector privado, que cuenten dentro de su centro de trabajo con al menos 31 mujeres, a quienes el patrono debe garantizarles el tiempo necesario para disponer de la sala de lactancia- ya sea para amamantar al menor o extraer y almacenar la leche materna.

Dentro del contenido del decreto se encuentran una serie de condiciones que debe cumplir el espacio físico que debe proporcionar el patrono, como un espacio físico mínimo, entre otras disposiciones de acatamiento obligatorio.

Uno de los aspectos más importantes a considerar por parte de los patronos, es que, en caso de incumplimiento del contenido del Reglamento, existe un régimen sancionatorio aplicable, que puede generar la interposición de sanciones tales como: la clausura del establecimiento, cancelación de permisos, o la imposición de multas que van de 1 a 23 salarios base, entre otras.

Es por esta razón que recomendamos a los patronos se asesoren para tener claridad acerca del contenido normativo del Reglamento, y así cumplir con el acondicionamiento mínimo decretado y evitar el incumplimiento de la norma e interposición de sanciones; y a su vez garantizar el derecho fundamental de la lactancia materna en favor de la persona menor de edad.

Nelson Loaiza
Asociado
Departamento Laboral
Pragma Legal
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(506) 2282-3300

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